El Departamento de Ejercicio Privado del Colegio de Cirujano Dentistas de Chile A.G. viene trabajando hace meses con un objetivo claro: visibilizar los abusos laborales que sufren los odont\u00f3logos y evidenciar la falta de pol\u00edticas p\u00fablicas que hay en Chile al momento de acceder a la salud bucodental.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, el presidente del Departamento de Ejercicio Privado, Dr. Claudio Venegas, se ha reunido con distintos actores pol\u00edticos para visibilizar la precariedad laboral que sufren los dentistas y para buscar un apoyo transversal a un proyecto de ley que desarrollamos para detener este tipo de malas pr\u00e1cticas, las cuales incluyen contratos por sociedades individuales sin derechos laborales, jornadas de trabajo de m\u00e1s de 10 horas, nula capacidad de sindicalizaci\u00f3n y la inexistencia de seguros a cargo del empleador o empresa, entre otras.<\/p>\n\n\n\n
Una de esas reuniones fue con el equipo asesor del diputado Andr\u00e9s Giordano, representado en aquella oportunidad por su Jefa de Gabinete, Camila Aguayo Le\u00f3n y por la asesora legislativa, Soledad Fern\u00e1ndez Bernal, quienes se mostraron muy interesadas en el proyecto de ley que les presentamos.<\/p>\n\n\n\n
En la cita, el equipo de Giordano decidi\u00f3 oficiar a la Direcci\u00f3n del Trabajo y ahora el pronunciamiento por parte del ente institucional ha llegado a trav\u00e9s de un documento firmado por el abogado Pablo Zenteno.<\/p>\n\n\n\n
(Cabe mencionar que gracias a otra reuni\u00f3n sobre el mismo tema, el diputado Alberto Undurraga tambi\u00e9n ofici\u00f3 a la Direcci\u00f3n del Trabajo, pero agreg\u00f3 al Ministerio de Salud y Superintendencia de Salud).<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo al texto, te mostramos los puntos que el diputado Giordano pidi\u00f3 en el oficio y las respuestas de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n 1.- \u201cDiagn\u00f3stico y conocimiento sobre las problem\u00e1ticas del rubro dentistas en Chile, presentes en la salud privada, especialmente respecto a megaprestadores de salud\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n R: \u201cEste servicio no ha realizado investigaci\u00f3n sobre el tema consultado, de forma que no dispone de informaci\u00f3n ni datos asociados a tal situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n 2.- \u201cDatos sobre denuncias realizadas a megaprestadores de salud, por incumplimiento de la normativa laboral. Espec\u00edficamente, sobre encubrimiento de relaciones laborales bajo contrataci\u00f3n de honorarios, as\u00ed como de pr\u00e1cticas antisindicales\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n R: \u201cPara el caso de los megacentros o megaprestadores de salud, considerando que el H. Diputado s\u00f3lo cita dos; Integram\u00e9dica e Integrasalud, para la presente respuesta se han considerado ambos y otros que tienen varios centros m\u00e9dicos en la Regi\u00f3n Metropolitana de Santiago y otras regiones. Los detalles de denuncias se desarrollan en el punto 3, considerando las siguientes empresas:<\/p>\n\n\n\n MEGASALUD SPA, RUT 96.942.400-2<\/p>\n\n\n\n CENTROS M\u00c9DICOS S.A., RUT 76.398.000-6<\/p>\n\n\n\n CL\u00cdNICA AVANSALUD SPA, RUT 78.040.520-1<\/p>\n\n\n\n EMPRESAS RED SALUD S.A., RUT 76.020.458-7<\/p>\n\n\n\n 3-. \u201cMedidas y acciones de fiscalizaci\u00f3n a megaprestadores de salud como empleadores, respecto de los y las trabajadoras que se desempe\u00f1an en sus establecimientos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n R: \u201cSobre este tema, la gesti\u00f3n de fiscalizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo tiene dos or\u00edgenes: i) a solicitud de parte y ii) de oficio, mediante programas de fiscalizaci\u00f3n. Las fiscalizaciones a solicitud de parte corresponden a las acciones o denuncias que en tal sentido hacen los propios trabajadores, sus organizaciones sindicales, terceros interesados y autoridades varias; en tanto, las de oficio, corresponde a la decisi\u00f3n de esta lnstituci\u00f3n de realizar programas de fiscalizaci\u00f3n nacionales, regionales o locales, dirigidos a verificar el cumplimiento de variados temas de naturaleza laboral, previsional o se seguridad y salud en los lugares de trabajo, normalmente a una determinada actividad econ\u00f3mica en que, por la estacionalidad productiva o demanda temporal de servicios de su giro, supone la utilizaci\u00f3n de mayor mano de obra, lo que implica una mayor probabilidad de incumplirse con la normativa se\u00f1alada. Tambi\u00e9n se incorporan, en tales programas, sectores econ\u00f3micos que, producto de la tramitaci\u00f3n de denuncias, registran mayor \u00edndice de infraccionalidad. Este an\u00e1lisis implica un ejercicio de la gesti\u00f3n del riesgo en que, la focalizaci\u00f3n del escaso recurso fiscalizador de que dispone este Servicio, permita ser dirigido a empleadores o sectores productivos, donde exista mayor posibilidad de encontrar situaciones de infracci\u00f3n, situaci\u00f3n que, respecto de megaprestadores de salud no se da, conforme las antecedentes que se exponen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n MEGASALUD SPA, RUT 96.942.400-2. <\/strong>Registra para el a\u00f1o 2022 y lo que va corrido del 2023 un total de 23 solicitudes de fiscalizaci\u00f3n, dos de las cuales son por informalidad laboral (no escriturar contrato individual de trabajo), las dos respecto de una misma profesional enfermera. Multas aplicadas: a\u00f1os 2021 y 2022, 10, de las cuales 7 se encuentran ejecutoriadas y 3 dejadas sin efecto, ninguna por informalidad laboral. Par el per\u00edodo 2021\/2022 no registra denuncias por pr\u00e1cticas antisindicales.<\/p>\n\n\n\n INTEGRAMEDICA CENTROS M\u00c9DICOS S. A., RUT 76.398.000-6. <\/strong>No registra <\/strong>solicitudes de fiscalizaci\u00f3n a\u00f1o 2022 y en lo que va corrido de 2023. Multas aplicadas: 2021 no registra, 2022 registra 2 ejecutoriadas, ninguna por informalidad laboral Por el periodo 2021\/2022 no registra denuncias por pr\u00e1cticas antisindicales.<\/p>\n\n\n\n CLINICA AVANSALUD SPA, RUT 78.040.520-1. <\/strong>Registra en total una solicitud de fiscalizaci6n en el a\u00f1o 2022, interpuesta par un kinesi\u00f3Iogo, por no escriturar contrato de trabajo. En su investigaci\u00f3n no se detecta v\u00ednculo laboral. Para el a\u00f1o 2023 registra 4 solicitudes de fiscalizaci\u00f3n, ninguna relacionada con informalidad laboral. Multas aplicadas: 2021, una multa, ejecutoriada; 2022 no registra multas. Por el per\u00edodo 2021\/2022 no registra denuncias por pr\u00e1cticas antisindicales.<\/p>\n\n\n\n EMPRESAS RED SALUD S. A., RUT 76.020.458-7. <\/strong>Registra 2 solicitudes de fiscalizaci\u00f3n en el a\u00f1o 2022, una de las cuales es por informalidad laboral de un t\u00e9cnico superior en enfermer\u00eda, menci\u00f3n anestesia. Para el a\u00f1o 2023 registra 2 solicitudes de fiscalizaci\u00f3n ninguna por informalidad laboral. Multas aplicadas: 2021 una multa, ejecutoriada; 2022 no registra multas. Por el per\u00edodo 2021\/2022 no registra denuncias por pr\u00e1cticas antisindicales.<\/p>\n\n\n\n Frente a estos resultados, vale considerar lo que en varias reuniones denunci\u00f3 el director de nuestro Departamento de Ejercicio Privado, Dr. Claudio Venegas y nuestro asesor jur\u00eddico, el abogado Roberto Lagos Echeverr\u00eda, quienes en la presentaci\u00f3n de esta problem\u00e1tica fueron enf\u00e1ticos en se\u00f1alar que la mayor\u00eda de estas denuncias laborales terminan sin denuncia, pero s\u00ed con un \u2018acuerdo\u2019 entre las partes, ya que al denunciar, los profesionales se exponen a nunca m\u00e1s poder trabajar en megaprestadores, hechos que nuestro colegio ha comprobado de forma emp\u00edrica a trav\u00e9s de relatos de v\u00edctimas de abusos laborales.<\/p>\n\n\n\n