Comparativa Constituci贸n 1980 vs Propuesta 2023 Trabajo Colegio de Cirujano Dentistas de Chile

Comparativo | El Trabajo en Constituci贸n 1980 vs Propuesta 2023

El 脕rea Jur铆dica del Colegio de Cirujano Dentistas de Chile A.G. realiz贸 un documento t茅cnico con el objetivo de informar sobre las diferencias entre los textos de la Constituci贸n de 1980 y la Propuesta 2023, que se plebiscitar谩 este domingo 17 de diciembre, en cuatro temas: derecho a la salud, trabajo, educaci贸n y colegios profesionales.

Compartimos el contenido del documento respecto a Trabajo.


Trabajo

Constituci贸n de 1980

Cap铆tulo III

Art铆culo 19 N掳 16 y 19.

Toda persona tiene derecho a la libre contrataci贸n y a la libre elecci贸n del trabajo con una justa retribuci贸n.

Se proh铆be cualquiera discriminaci贸n que no se base en la capacidad o idoneidad personal

La negociaci贸n colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.

No podr谩n declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podr谩n hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funci贸n, que atiendan servicios de utilidad publica o cuya paralizaci贸n cause grave da帽o a la salud, a la econom铆a del pa铆s, al abastecimiento de la poblaci贸n o a la seguridad nacional.

El derecho de sindicarse en los casos y forma que se帽ale la ley. La afiliaci贸n sindical ser谩虂 siempre voluntaria. Las organizaciones sindicales no podr谩n intervenir en actividades pol铆tico partidistas.

Propuesta 2023

Cap铆tulo II

Art铆culo 16 N掳 26 letras a), b), c) y d) y 27 letras a), b), c), d) y e).

La Constituci贸n asegura a todas las personas:

El derecho al trabajo decente, a su libre elecci贸n y libre contrataci贸n.

 El derecho al trabajo decente consiste en el acceso a condiciones laborales equitativas, la seguridad y salud en el trabajo, as铆 como a una remuneraci贸n justa, al descanso y la desconexi贸n digital. La ley establecer谩 las condiciones para el ejercicio de este derecho.

La ley promover谩 la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral en el ejercicio del derecho al trabajo decente.

Se proh铆be cualquier discriminaci贸n arbitraria que no se base en la capacidad o idoneidad personal.

Asimismo, se proscribe la discriminaci贸n arbitraria en materia de retribuci贸n por trabajo de igual valor y con el mismo empleador, especialmente entre hombres y mujeres, de conformidad con la ley.

Ninguna clase de trabajo est谩 prohibida, salvo el trabajo infantil y aquellos que una ley declare opuestos a la moral, a la seguridad, a la salubridad p煤blica o al inter茅s de la Naci贸n.

Ninguna ley o disposici贸n de autoridad p煤blica podr谩 exigir la afiliaci贸n a organizaci贸n o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliaci贸n para mantenerse en estos. La ley determinar谩 las profesiones que requieren grado o t铆tulo universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.

La libertad sindical. Esta comprende el derecho a la sindicalizaci贸n y a la huelga ejercida dentro del marco de la negociaci贸n colectiva.

El derecho a la sindicalizaci贸n comprende la facultad de los trabajadores para constituir las organizaciones sindicales y afiliarse a la de su elecci贸n.

Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizaci贸n sindical o a desafiliarse de ella.

La negociaci贸n colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.

No podr谩n declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podr谩n hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funci贸n, que atiendan servicios de utilidad p煤blica o cuya paralizaci贸n cause grave da帽o a la salud, al abastecimiento de la poblaci贸n, o a la econom铆a o seguridad del pa铆s. Las organizaciones sindicales gozar谩n de personalidad jur铆dica por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas.


Comentarios 脕rea Jur铆dica Colegio de Cirujano Dentistas de Chile

  1. En la nueva Propuesta Constitucional, se incluye el concepto de 鈥渢rabajo decente鈥 defini茅ndolo como 鈥渁cceso a condiciones laborales equitativas, la seguridad y salud en el trabajo, as铆 como a una remuneraci贸n justa鈥, pero al igual que el texto vigente, se mantiene la 鈥渓ibertad de contrataci贸n鈥, por lo que podr铆an existir a futuro interpretaciones contradictorias respecto a la modalidad en la cual se contrata a un trabajador y las condiciones en las cuales desarrolla sus labores. En definitiva, la inclusi贸n del t茅rmino 鈥渢rabajo decente鈥 no lleva a concluir a una posible obligaci贸n de contratar laboralmente a cirujanos dentistas que trabajan en Megaprestadores, sobre todo con la continuidad del t茅rmino 鈥渓ibertad de contrataci贸n鈥 del actual texto, vale decir, es altamente probable que se siga manteniendo la figura del contrato de honorarios en relaciones que son de 铆ndole laboral.
  1. Ambos textos establecen la libertad de elecci贸n del trabajo y la prohibici贸n de la discriminaci贸n de 铆ndole laboral. Respecto a la prohibici贸n de la discriminaci贸n, la nueva Propuesta Constitucional, adem谩s agrega -expl铆citamente- que se proh铆be la discriminaci贸n arbitraria en materia de remuneraciones por trabajo de igual valor y con el mismo empleador, especialmente entre hombres y mujeres.
  1. La nueva Propuesta Constitucional, a diferencia del texto vigente, agrega la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral en el ejercicio del derecho al trabajo decente, pero no entrega lineamientos respecto a c贸mo lograr la conciliaci贸n entre las distintas dimensiones mencionadas.
  1. La nueva propuesta Constitucional, a diferencia de la actual Constituci贸n, es enf谩tica en que ninguna clase de trabajo se encuentra prohibido (con excepci贸n de los que atentan contra la moral, las buenas costumbres y la seguridad de la Naci贸n, junto con el trabajo infantil).
  1. La nueva propuesta Constitucional, a diferencia de la actual Constituci贸n, se帽ala que se encuentra prohibido obligar a un trabajador a afiliarse o desafiliarse de alguna instituci贸n como requisito para desarrollar una actividad laboral.
  1. La nueva propuesta Constitucional, a diferencia de la actual Constituci贸n, agrega que la ley determinar谩 cuando se necesita un grado universitario para ejercer ciertas profesiones y las condiciones que se deben cumplir para poder desarrollarlas.
  1. La nueva propuesta Constitucional, resguarda la libertad sindical y el derecho a la huelga pero, en el marco de una negociaci贸n colectiva. Adem谩s, agrega que el derecho a huelga est谩 prohibido para los funcionarios estatales y municipales, y que tambi茅n podr谩 prohibirse respecto de los servicios esenciales que puedan afectar a la salud o seguridad de la poblaci贸n.
  1. La nueva propuesta Constitucional indica que las organizaciones sindicales gozar谩n de personalidad jur铆dica s贸lo por el hecho de registrar sus estatutos y actas.