LEY 21530 preguntas y respuestas

Ley 21.530: te explicamos el descanso reparatorio a trabajadores de la salud del sector privado

La ley N潞 21.530 denominada 鈥descanso reparatorio a trabajadores de la salud del sector privado鈥 es una ley que beneficia y los trabajadores y trabajadoras de la salud privada, otorg谩ndole 14 d铆as h谩biles de descanso, en reconocimeinto por su labor durante la pandemia.

La iniciativa entrega este descanso por 煤nica vez, a los trabajadores de establecimientos privados de salud, quien podr谩 utilizar estos 14 d铆as de forma total o parcial y de manera inmediata o hasta tres a帽os luego de publicada la ley.

En esa l铆nea, cabe mencionar que los d铆as de este descanso reparatorio se considerar谩n d铆as trabajados para todos los efectos legales y ser谩n compatibles con el uso de feriados y permisos.

Para acceder a este beneficio, los trabajadores de la salud deber谩n contar con los siguientes requisitos:

1.- Haberse desempe帽ado continuamente desde el 30 de septiembre de 2020 y estar en servicio en alguno de los establecimientos de salud privados, farmacias o almacenes farmac茅uticos al momento en que la ley fue publicada. El uso de licencias m茅dicas no interrumpe la continuidad.

2.- Contar con una jornada igual o superior a 11 horas semanales. Esta circunstancia no aplicar谩 a quienes se encuentren excluidos de los l铆mites de la jornada de trabajo.

3.- Las personas que cumplan estas exigencias, pero que se hayan desempe帽ado exclusivamente en teletrabajo, tendr谩n derecho al permiso por 7 d铆as h谩biles.

Adem谩s, el legislador estableci贸 que el empleador debe compensar en dinero a los trabajadores en caso de t茅rmino de la relaci贸n laboral, si quedaran d铆as pendientes de este descanso reparatorio por utilizar. Para ello, consignar谩 el valor de los d铆as pendientes que le habr铆an correspondido utilizar en la respectiva remuneraci贸n, entendi茅ndose como trabajados para todos los efectos legales.

Finalmente, los trabajadores y trabajadoras que tengan facultades de representaci贸n del empleador y facultades generales de administraci贸n quedan excluidos de este permiso. Tampoco podr谩n optar quienes ya hayan usado este permiso de descanso reparatorio de la salud p煤blica de acuerdo a la ley N潞 21.409.

ACCIONES DE NUESTRO GREMIO

Sobre este tema, hemos recibido preguntas que nuestra 谩rea jur铆dica, representada por el abogado Roberto Lagos Echeverr铆a, ha respondido.

鈥溌縀sto incluye a los trabajadores (TONS y secretarias) de consultas dentales?鈥

En raz贸n del an谩lisis normativo efectuado, es pertinente responder que cualquier trabajador -incluidos cirujanos dentistas- de un establecimiento de salud privado (en este caso una sala de procedimiento odontol贸gico) que cuente con un contrato de trabajo y que cumpla con los requisitos expuestos en el punto 1掳 de las consideraciones normativas, goza del beneficio de los 14 d铆as en el caso de actividad presencial (por ejemplo, TONS) y de 7 d铆as en caso de trabajadores que ejercieron teletrabajo.

驴C贸mo se implementa este descanso reparatorio si las cl铆nicas estuvieron cerradas al inicio de la pandemia y los trabajadores se acogieron algunos meses al pacto de suspensi贸n laboral?

En el caso hipot茅tico de que una sala de procedimiento odontol贸gico haya cerrado durante la pandemia por un tiempo posterior al 20 de septiembre de 2020 y se haya acogido a los beneficios de suspensi贸n laboral contenidos en la ley No 21.2275 (faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley No 19.728, en circunstancias excepcionales), se incumplir铆a el requisito de desempe帽o continuo requerido por el art铆culo 2 de la Ley No 21.530 para la entrega del beneficio.

A su vez, es preciso indicar que dentro de las causales contempladas en el mismo art铆culo y que no afectan al desempe帽o continuo necesario para pedir el beneficio (uso de licencia m茅dicas, uso de permisos relativos a la maternidad o paternidad y uso de licencia por causa de enfermedad COVID-19), no fue contemplada la suspensi贸n de la relaci贸n de trabajo en raz贸n de la Ley No 21.227, por tanto, es posible inferir que los trabajadores de las consultas dentales privadas que se acogieron al beneficio de la Ley No 21.227 (suspensi贸n del empleo) con posterioridad al 20 de septiembre de 2020 no gozan del beneficio de los 14 d铆as contenido en la ley 21.530.

Asimismo, es pertinente indicar que frente a una solicitud de un trabajador que reclame por no recibir el beneficio, la Direcci贸n del Trabajo puede interpretar que el descanso reparatorio debe ser otorgado sin importar que el empleador se haya acogido a la Ley No 21.227, utilizando el mismo razonamiento de la Contralor铆a General de la Rep煤blica en diversos dict谩menes respecto de que el concepto de desempe帽o continuo 鈥渘o fue definido por el legislador y que en caso alguno puede interpretarse con el objeto de no beneficiar a las personas que han trabajado precisamente para contener la pandemia y el riesgo de contagio al que estuvieron expuestos鈥.

Finalmente, el 谩rea jur铆dica de nuestra instituci贸n le recomienda a sus colegiados que requieren orientaci贸n:

  1. Determinar cu谩les trabajadores de vuestra consulta dental podr铆an ser merecedores del beneficio. Para esto es importante contemplar lo siguiente:
    1. Existencia de un contrato de trabajo.
    1. Que se prestaron servicios de manera continua antes o desde el 30 de septiembre de 2020 hasta la fecha de publicaci贸n de la Ley No 21.530 (2 de febrero de 2023).
    1. Debe trabajar 11 horas o m谩s semanalmente.
  • En caso de haberse acogido al beneficio de suspensi贸n laboral de la Ley No 21.227 con posterioridad al 20 de septiembre de 2020 y, si tiene un trabajador que solicita el beneficio, es recomendable previo a la denegaci贸n de aquello, hacer la presentaci贸n a la Direcci贸n del Trabajo exponiendo que la suspensi贸n de la relaci贸n laboral por la ley 21.227 interrumpe el desempe帽o continuo requerido para el beneficio.

Revisa la minuta explicativa preparada por nuestra 谩rea jur铆dica:

Minuta-explicativa-sobre-Ley-No-21.530-y-la-entrega-de-beneficio-descanso-reparatorio-a-trabajadores-de-la-salud-del-sector-privado